Три районных больницы в Карелии имеют самую низкую укомплектованность медицинскими кадрами — Кондопожская, Лоухская и Суоярвская. Об этом сообщила замминистра здравоохранения Карелии Ольга Руотцелайнен. В Кондопожской ЦРБ открыто 68 вакансий.

В Кондопоге прошёл круглый стол, посвященный кадровой ситуации в Кондопожской районной больнице. В нём приняли участие депутаты городского Совета, депутат Законодательного собрания РК Олег Зайцев, руководство Кондопожского района, главный врач Кондопожской ЦРБ Людмила Егорова, заместитель министра здравоохранения Ольга Руотцелайнен.

Замминистра напомнила собравшимся о распоряжении главы республики и масочном режиме, так как большая часть присутствовавших на встрече была без масок. На замечание о том, что, мол, вы врачи, вам положено, а мы как-нибудь, Ольга Руотцелайнен ответила, что «врачам положено позаботиться об окружающих».

Депутаты подготовили обращение к министру здравоохранения Михаилу Охлопкову в связи с тем, что в городе бумажников не хватает врачей и среднего медперсонала, а жители, по словам главы городского поселения Дмитрия Зацепина, не могут получить весь комплекс гарантированных государством медицинских услуг. Горожане часами сидят в коридорах больницы на приемах к терапевтам и педиатрам, нет узких специалистов. «Лечить некому, хоть ложись и умирай», — сказал один из участников встречи. — «Попасть на прием к врачу -как квест пройти. Врачей нет, а те, что есть, как ломовые загнанные лошади».

Обращение депутатов Кондопожского городского Совета к министру здравоохранения Карелии Михаилу Охлопкову по кадровой ситуации в районной больнице

Статистика

Главврач Кондопожской ЦРБ Людмила Егорова рассказала депутатам о кадровой ситуации по состоянию на 18 ноября 2021 года. Из предусмотренных 635,25 штатных единиц занято 499, из них медработников (физлиц) — 255 (75 — врачи, 180 — средний медицинский персонал).

Укомплектованность составляет: врачами — 67 % (из 135,25 шт. ед. занято 90,5), средним медперсоналом — 71 % (из 287,5 шт. ед. занято 202,75). Укомлектованность терапевтами — 46 %.

Коэффициент совместительства: врачи — 1,21, средний медперсонал — 1,13. Врачей пенсионного возраста — 31 (41,3 %), среднего медперсонала пенсионного возраста — 58 (32,2 %).

Людмила Егорова не раз обращала внимание собравшихся на то, что ситуация на селе очень напряженная, работающие здесь пенсионеры могут уйти в любую минуту. «Страшно за Гирвас и Янишполе», — сказала она.

Вакансии. 27 врачей (анестезиолог-реаниматолог — 2, онколог, отоларинголог — 2, педиатр — 4, скорой медпомощи — 3, терапевт — 12, фтизиатр, психиатр-нарколог, акушер-гинеколог). 41 медработник со средним медицинским образованием: заведующий ФАП — 3, инструктор по лечебной физкультуре — 2, фельдшер-лаборант — 2, медсестра — 9, анестезиолог, палатные — 6, по массажу — 3, процедурные — 1, рентгенолаборанты — 2, фельдшеры — 2, фельдшеры СМП — 9.

Всё труднее

Ольга Руотцелайнен, Людмила Егорова. Фото: Юлия Шевчук

Анализируя причины кадрового голода в Кондопоге, депутаты удивлялись тому, что город находится по уровню укомплектованности специалистами на уровне Лоух и Суоярви, и даже удаленный Пудож стоит на более выгодных позициях. Глава Кондопожского района Татьяна Иванихина пудожанка и знает положение дел в этом районном центре не понаслышке. Она рассказала, что родственники в Пудоже при необходимости едут за медицинской помощью в соседнюю Вологду, так как не могут получить необходимую консультацию, а уровень развития материально-технической базы районных больниц в Кондопоге и Пудоже не подлежит сравнению. В Кондопоге МТБ гораздо лучше, так почему со специалистами беда?

Заместитель министра здравоохранения Ольга Руотцелайнен, отвечая на вопрос депутата Олега Зайцева о том, на каком месте в рейтинге районных больниц стоит Кондопожская ЦРБ, сказала, что три последних позиции занимают Суоярви, Лоухи и Кондопога. В каком порядке эти три города стоят друг за другом, не уточнила. На его же вопрос о прогнозах в кадровой потребности и времени решения проблемы ответа не последовало.

Укомплектованность врачами в 67 % — низкая, отметила Руотцелайнен. Когда не хватает кадров, возникают очереди, пациентам приходится долго ждать, искать другие лечебные учреждения и других врачей. Её поддержал депутат Виктор Демидов, который рассказал, как попадал в Петрозаводск на приём к лору, потратив несколько часов рабочего времени и не одну тысячу рублей. Кондопожан возмущает ситуация, когда в районной больнице всё труднее получить квалифицированную помощь, а в это время уходят с работы квалифицированные врачи.

Между тем Кондопога находится рядом с Петрозаводском, имеет развитую социальную инфраструктуру, ЦРБ — неплохую материальную базу, которая постоянно пополняется и обновляется. При этом в Кондопожской ЦРБ до сих пор нет томографа, тогда как в других районных больницах есть и даже не один.

СПРАВКА. Средняя заработная плата врача в Петрозаводске, по данным Ольги Руотцелайнен, составляет более 100 тыс. руб. в месяц. Средняя заработная плата врача в Кондопожском районе, по данным Людмилы Егоровой, по итогам 2020 года составляла (без «ковидных» выплат) более 76 тыс. руб. При этом участковый терапевт получал 78,25 тыс. руб., участковый педиатр — 81,33 тыс. руб., врач общей практики — 81,55 тыс. руб.

Среди причин называли непривлекательность Кондопоги, как проблемного моногорода с неразвивающейся социальной инфраструктурой, непрестижность профессии медика в обществе, более низкую по сравнению с Петрозаводском заработную плату, кадровую политику главного врача ЦРБ и другие.

Конкуренция и «целевики»

Людмила Егорова полагает: одной из причин того, что в Кондопожскую ЦРБ на работу не приезжают молодые специалисты, является наличие большого количества учреждений, где могут работать медики (поликлиника ЦБК, санаторий «Марциальные воды», реабилитационный центр для инвалидов, клиника «Кивач» и др.). Здесь они получают хорошую зарплату при меньшей нагрузке и хорошей оснащенности рабочего места. Конкурировать с частными клиниками ЦРБ не может.

Главврач надеется на Федеральный закон № 337 от 3 августа 2018 года, в соответствии с которым выпускник вуза, поступавший по целевому набору и не приступивший к работе в той больнице, которая давала направление на обучение, должен вернуть государству и медицинскому учреждению всю потраченную на его обучение сумму, а это ни много ни мало примерно 2,5 млн руб. Людмила Егорова считает, что эта мера «должна способствовать закреплению кадров на местах». Закон вступил в силу с 1 января 2019 года.

Общим стало мнение о том, что проблема кадров характерна для всей страны, Карелия не исключение. Ни одно учреждение не сможет решить её самостоятельно, нужны совместные усилия правительства республики, Минздрава РК, руководства больницы и муниципалитета. Те меры, которые сегодня предпринимает правительство РФ и регион, недостаточны.

***
На встрече также обсуждали использование земельного участка с кадастровым номером 10:03:0010109:46 или его части, который находится на территории больничного городка. Депутаты предлагают передать его муниципалитету для организации парковки, детской площадки, озеленения, благоустройства. Людмила Егорова рассказала, что раньше звучали другие варианты использования этой земли: сначала — под Дом бокса, потом — под строительство морга. Ни тот, ни другой варианты ЦРБ не устраивают, а вот вместе подумать о том, чтобы облагородить территорию, идея хорошая.

Предыдущая статьяЖильё для переселенцев. Каким будет качество новых квадратных метров?
Следующая статьяБюджет Карелии: кто как голосовал
Историк по образованию - окончила Петрозаводский госуниверситет. Журналист по призванию. В первую редакцию устроилась в 1992 году случайно, отец был редактором и взял корреспондентом. Более 25 лет работала в районных газетах Карелии ("Диалог", "Новая Кондопога"). Получила несколько уроков от власти. Первый: не жди справедливости, но работай ради нее. Второй: гни свою линию. Третий: сомневайся во всем, старайся быть честной. Наверное, есть что-то более интересное, чем журналистика, но не для меня. Член Союза журналистов России.