В 2023 году карельские власти сообщали о том, что в 2024 году в Петрозаводске будет запущено производство автоклавного газобетона. Соответствующее соглашение о сотрудничестве в рамках инвестиционного проекта подписали глава Карелии Артур Парфенчиков и генеральный директор «Карелстроймеханизации» (КСМ) Николай Макаров.
Когда началось строительство, в торжественной церемонии закладки капсулы принял участие тогдашний секретарь Совета Безопасности РФ Николай Патрушев. Республиканское правительство оказывало проекту комплексную поддержку, включая обеспечение необходимой инфраструктуры и помощь в закупке оборудования. Для его реализации «КСМ-групп» был предоставлен льготный кредит.
Однако вчера в издании «Ведомости. Северо-Запад» появилась критическая статья:
Запущенный в 2024 г. завод «КСМ Газобетон» (входит в группу «Карелстроймеханизация») в Карелии спустя год после ввода не смог выйти на плановые показатели загрузки мощностей. Производственные мощности предприятия на сегодняшний день составляют 120 000 куб. м газобетона в год, однако за сентябрь 2025 г. было произведено 3400 куб. м продукции, а за год с момента запуска завод выпустил около 30 000 куб. м. Как пояснил изданию директор предприятия Дмитрий Быковский, основным сдерживающим фактором стал дефицит кадров и проблема с привлечением сотрудников.
Завод по выпуску газобетонных блоков автоклавного твердения запустили в Петрозаводске в сентябре 2024 г. Он стал первым подобным предприятием в Карелии. Первоначальные инвестиции в проект составили около 1 млрд руб. Сегодня на заводе производят газобетонные смеси D500 и D600, а в перспективе планируют начать выпуск марки D400. Как отметил Быковский, в сентябре вместе с профильными специалистами на предприятии провели доработку составов газобетонных смесей, поэтому в ноябре завод перейдет на новую рецептуру. До конца 2025 г. компания планирует произвести порядка 6000 – 7000 куб. м газобетона, а в следующем году – выйти на полные производственные мощности.
Однако реализуя проект, предприятие столкнулось с острой нехваткой квалифицированных специалистов, из-за чего не может выйти на полную производственную мощность. Завод укомплектован лишь на половину от необходимого количества персонала, рассказал Быковский. «В 2026 г. мы обязательно должны укомплектовать полностью штат сотрудников и приступить к исполнению наших целевых показателей, которые были заложены в инвестиционном проекте», – подчеркнул он.
Помимо общего дефицита кадров, на ситуацию с наймом оказали негативное влияние сезонные факторы, отметил собеседник издания. «В летний период трудоспособное население было активно занято в дорожном и ином строительстве, играла свою роль и местная карельская специфика – активный сбор населением дикорастущих растений, в первую очередь ягод. После окончания «ягодно-грибного» сезона проблема найма рабочих стала менее острой», – прокомментировал Быковский. В то же время на предприятии не стали раскрывать информацию об уровне доходов, который предлагается в вакансиях и о других стимулирующих программах для привлечения кадров….
При этом эксперты сходятся во мнении, что сначала на предприятии необходимо решить кадровый вопрос. За последние два года в Карелии в сфере производства наблюдается умеренный уровень конкуренции за рабочие места, на одну вакансию приходится 4,5 резюме, рассказывает директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова. Но анализ структуры вакансий в сфере промышленности указывает на высокую востребованность «синих воротничков»: предприятия нуждаются в сотрудниках, способных выполнять сложные производственные задачи.
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для рабочих в Карелии с января по октябрь 2025 г. выросла с 93 700 руб. до 101 600 руб. (на 7,7%). При этом в 2024 г. средний уровень зарплат находился на уровне 98 500 руб., а в 2023 г. – 73 400 руб. Таким образом, с 2023 г. уровень зарплат для рабочих профессий вырос на 27%.
«Ситуация с кадрами в промышленности Карелии и Петрозаводска характеризуется спросом на квалифицированных рабочих. Для решения вопроса необходимо принимать меры по привлечению и подготовке специалистов, улучшению условий труда и повышению привлекательности рабочих профессий», – отметила Сахарова.
