Кто-то из петрозаводчан, работающих в сфере торговли, пожаловался в социальных сетях:
«Можно ли обратиться к управляющим ТРК «Плаза» и ТРЦ «Макси»: зачем открывать торговые галереи 1 января? Вы думаете, будет очередь? Мало кто приходит делать покупки в этот день. Магазины просто простаивают, а сотрудники вместо того, чтобы праздновать с родными, стоят в пустых коридорах.
Я помню в свое время в «Плазе» 1 января работали только фуд-корт и кинотеатр, торговая галерея была закрыта, и это было супер, а со 2 января все работало в привычном режиме. Почему не сделать так снова?»
Показательно, что совсем недавно в Общественной палате РФ уже разъясняли, что работодатели по закону в России не могут вынуждать сотрудников работать в официальные праздники, в числе которых новогодние выходные. Об этом говорил член комиссии Общественной палаты РФ по экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. По словам эксперта, работа в период с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться как минимум в двойном размере, если иное не предусмотрено системой оплаты труда.
К тому же собеседник подчеркнул, что согласие сотрудника является ключевым условием выхода на работу в праздничные дни. Если работник отказывается трудиться в новогодние выходные, работодатель не вправе оказывать на него давление для выполнения обязанностей.
При этом существует категория работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни даже при их согласии. В их число входят беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.
Случаями, когда нарушаются права работников, должны заниматься профсоюзы, это их непосредственная обязанность. Но в Карелии профсоюзные организации, входящие в официозный ФНПР, занимаются преимущественно «партнерством» с работодателями и властью. А независимых профсоюзов, которые бы отстаивали права наемных работников, в нашей республике практически нет.
