На днях в нашу редакционную почту пришло письмо о некоторых «особенностях» поведения высокопоставленных карельских руководителей по отношению к своим подчиненным.
«В феврале 2024 года в АНО «Центр «Мой бизнес» Республики Карелия» произошла смена руководства. Новым генеральным директором назначен Михаил Николаевич Трифонов, его заместителем – Сергей Сергеевич Мелехов. До назначения генеральным директором Трифонов трудился заместителем министра экономразвития Карелии, курировал направление, связанное с развитием туризма. А Сергея Мелехова в Минэкономразвития республики характеризовали, как суперфиналиста конкурса «Лидеры Карелии» 2020 года, экс-директора студенческого бизнес-инкубатора ПетрГУ.
Комментируя назначения в «Центре «Мой бизнес» Республики Карелия», министр экономического развития республики Олег Ермолаев отметил (https://ptzgovorit.ru/news/byvshiy-kurator-po-turizmu-stal-direktorom-centra-moy-biznes), что они «помогут коллективу активнее включиться в работу по развитию предпринимательства, искать возможности решения насущных проблем малого и среднего предпринимательства республики».
Нет ничего удивительного в том, что новый руководитель начинает присматриваться к вновь обретенной команде на предмет оценки их профессиональной компетентности, личных и деловых качеств. Но новый руководитель в первую очередь решил оценить перспективы трудоустройства в подчиненную структуру т.н. «своих» людей. А для этого нужно было уволить прежних сотрудников. И вот, не проходит и двух дней, как в Центре регистрируют заявления об увольнении сотрудников по собственному желанию. Будем думать, что такое желание действительно возникло у сотрудников.
Выбор генерального директора и его заместителя пал в том числе и на юриста, которому было предложено уволиться под надуманным предлогом отказа учредителя согласовать его кандидатуру. Оставим за кадром вопрос о законности процедуры согласования на должность конкретного человека, уже отработавшего определенный срок, – наверно, этим стоит заняться органам прокуратуры. Можно предположить, что сложное финансовое положение структуры, которой назначили руководить бывшего министерского работника, вынудило его пойти на сокращение штатов. Однако, молодому человеку в личном разговоре генеральный директор открытым текстом сказал, ставку намерен сохранить, а подчиненного уволить. Интересна также позиция заместителя директора, который в официальном разговоре (запись имеется) не постеснялся обозначить сложившуюся ситуацию как войну с конкретным сотрудником. С. Мелехов позиционирует себя, как человека структуры. Таким же человеком структуры ощущает себя и М. Трифонов, он неоднократно подчеркивает в разговоре, что, будучи государственным чиновником и бывшим заместителем министра, обставит дело с увольнением таким образом, что ни одна проверка не выявит выхода за рамки правового поля…
Для чего же понадобилась вся эта активность двух умудренных опытом руководящих работников в отношении молодого специалиста? После того, как молодой человек, не выдержав беспрецедентного давления, уволился из данной структуры, в ней на освободившейся ставке возникает новый работник, которая по чисто случайному совпадению является сестрой заместителя министра экономического развития Республики Карелия.
Прокуратура города Петрозаводска нарушений в действиях генерального директора не нашла – ну конечно, нельзя же обвинять бывшего заместителя министра в недобросовестных действиях! Однако, после обращения в Генеральную прокуратуру бывшему заместителю министра вынесли предостережение.
На этом в печальной истории можно было бы поставить точку, но мытарства молодого сотрудника вовсе не завершились. Через непродолжительное время М. Трифонову становится известно, что уволенный им молодой человек благополучно работает в Государственном казенном учреждении РК «Центр организации закупок Республики Карелия и мониторинга в сфере экономики». И взыграло ретивое у госчиновника! И вновь с многозначительной ссылкой на высшие интересы государственных структур, теперь уже новый руководитель нашего героя предлагает ему уволиться. Справедливости ради, сердобольная директор обещает в качестве компенсации предлагает отступные — одну заработную плату. Ну чем не золотой парашют?
До каких же пор эти руководители будут ощущать себя хозяевами не только своей, но и нашей жизни?»
Редакция «Черники» готова предоставить место для высказывания иной точки зрения на данную ситуацию.
