В редакцию «Черники» поступило открытое обращение сотрудников и пациентов ГБУЗ «Межрайонная больница №1» города Костомукша. Авторы письма заявляют о массовом оттоке врачей, нехватке медицинского персонала, нарушениях трудовых прав работников и ухудшении доступности медицинской помощи для жителей округа.
Авторы письма заявляют о серьезных кадровых проблемах в медицинском учреждении, массовом увольнении специалистов, нарушениях трудовых прав работников и ухудшении доступности медицинской помощи для жителей города. В обращении также содержатся требования о проведении независимой проверки деятельности руководства медицинской организации.
«Черника» публикует поступившее в редакцию обращение без изменений и направляет запросы в Министерство здравоохранения Карелии и руководству медицинского учреждения для получения официальных комментариев.
«Обращение коллектива ГБУЗ «Межрайонная больница №1» города Костомукша к общественности
Мы, нижеподписавшиеся сотрудники коллектива ГБУЗ «МРБ №1» города Костомукша, вынуждены обратиться к общественности в связи с вопиющими нарушениями трудового законодательства, незаконным увольнением «неугодных» лиц и рассказать правду о том, что реально происходит в стенах единственной городской больницы.
Недавно министр здравоохранения Республики Карелия назначил на должность исполняющего обязанности главного врача нашей больницы Подзамкова И.С. В декабре 2025 года для исправления финансовой ситуации в больницу был направлен внешний аудитор — начальник экономического отдела из Министерства здравоохранения. А ещё раньше, в марте 2025 года, в больнице появился заместитель главного врача по медицинской части Нерадовский В.А. Именно с приходом Подзамкова в феврале 2026 года ситуация, и без того непростая из-за хронического дефицита кадров, резко обострилась и перешла в стадию кадровой катастрофы.
С момента появления Нерадовского в больнице резко возросло количество докладных записок, служебных расследований и дисциплинарных взысканий. Если бы они были обоснованными и действительно помогали решать проблемы, вопросов бы не возникало. Но начмед фактически устранился от выполнения своих прямых обязанностей, направив всю свою энергию на написание кляуз. Коллектив больницы сложился давно. Люди работали здесь годами, у всех здесь семьи, обустроенный быт, и текучки кадров не было. Однако с приходом нового исполняющего обязанности главного врача с февраля 2026 года на сегодняшний день в больнице сложилась следующая катастрофическая ситуация.
Уволились четыре гинеколога — грамотные, опытные, оперирующие специалисты. Уволившаяся заведующая отделением была ещё и врачом УЗИ. В результате на 29 мая 2026 года в больнице работают всего два гинеколога: один в поликлинике, один в стационаре. Нагрузка на врачей запредельная, что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. Единственный дежурный акушер-гинеколог отрабатывает день, затем дежурит ночь и снова остаётся на рабочий день. Роды, экстренные ситуации, плановая госпитализация — за всё отвечает один человек.
В начале июня увольняются хирург, стоматолог-хирург, травматолог, врач УЗИ. Стоматологическая служба, а значит, и жители города несут огромную потерю, потому что увольняющийся стоматолог-хирург является высококлассным специалистом, пользующимся огромным авторитетом у пациентов и коллег. Врач УЗИ из онкологического центра — единственный, кто выполнял пункции подозрительных образований под ультразвуковой навигацией. В Центре амбулаторной онкологической помощи врача УЗИ больше не будет. Травматолог поликлиники увольняется в июне, и все травматологические пациенты будут вынуждены идти на приём к хирургу. А из двух поликлинических хирургов один увольняется.
Врачей УЗИ остаётся двое — на поликлинику, стационар, экстренную и плановую помощь. Акушерское УЗИ в настоящий момент не выполняет никто. В начале июня увольняется участковый педиатр. Ставится вопрос о том, чтобы педиатрические приёмы вели фельдшеры. Уволены предыдущая исполняющая обязанности главного врача Алексеева Н.А., занимавшая несколько значимых должностей (восстановлена судом), и заведующая рентгенологическим отделением (начата судебная тяжба). При остром многолетнем и нерешаемом дефиците врачей-рентгенологов (на шесть ставок работают три врача очно и один внешний совместитель удалённо) данное решение выглядит крайне сомнительным. В июне и июле настроены уволиться два анестезиолога-реаниматолога из пяти.
В больнице отсутствуют отоларингологи. Офтальмологическая помощь оказывается одним врачом, экстренная офтальмологическая помощь не оказывается вовсе. Не работает маммограф, аппарат СКТ, бронхоскоп. Текущий ремонт оборудования не производится. Визиограф — единственный аппарат для прицельных снимков зубов в стоматологии — сломан. Врач-хирург-стоматолог вынужден работать с аналоговыми снимками, качество которых он характеризует как неудовлетворительное.
Проводится сокращение персонала — не только вакантных ставок, но и физических лиц. В результате их сокращений в хирургическом и терапевтическом отделениях на ночную смену остаётся всего одна санитарка, которая физически не может выполнить всю вменённую ей работу одновременно на двух постах. Наблюдается дефицит средств индивидуальной защиты. Протекает потолок в пультовой рентгенологического отделения и в приёмном покое. Руководство оправдывается тем, что у больницы большая кредиторская задолженность. Однако при этом находятся деньги на установку камер на рабочие компьютеры в поликлинике — для слежки за сотрудниками.
Переработки запредельны, их оплата отсутствует. При норме 120 часов переработки в год (статья 99 Трудового кодекса РФ) нагрузка сотрудников превышает допустимую в разы. При временном отсутствии одного из коллег (болезнь, отпуск) оставшиеся работники выполняют его работу, не получая никакой доплаты. Хирурги, гинекологи, педиатры, терапевты после дневной смены остаются на ночное дежурство, а затем сразу выходят в дневную смену. Это называется «внутреннее совместительство». Законность и обоснованность такого режима вызывают серьёзные сомнения.
В итоге с февраля по июнь 2026 года, при изначальном дефиците врачей, больница теряет двенадцать высококвалифицированных кадров. Вновь прибывших — всего три. В феврале 2026 года задолженность больницы была озвучена исполняющим обязанности главного врача Подзамковым И.С. в размере 152 миллионов рублей. В апреле она составила уже 220 миллионов. В перспективе к августу, по его же словам, ожидается кредиторская задолженность в 600 миллионов рублей. На неоднократные просьбы коллектива остановить отток кадров, поговорить с людьми, попытаться их удержать, Подзамков прямо заявил: «Я никого удерживать не буду. Хотят увольняться — пусть увольняются».
Коллектив больницы обращался в Совет депутатов. Представители коллектива и и.о. главного врача Подзамков были приглашены на сессию Костомукшского городского округа. Доводы коллектива о кадровом коллапсе, нарушениях трудового законодательства и угрозе жизни пациентов были заслушаны депутатским корпусом. Примечательно, что изложенные факты вызвали откровенное удивление у народных избранников. По итогам сессии депутаты выразили поддержку позиции коллектива и признали ситуацию требующей немедленного вмешательства. Министр здравоохранения Карелии в мае 2026 года заявил, что в Костомукше будет организован Арктический диагностический центр. Однако возникает законный вопрос: кто в этом центре будет работать, если усилиями всего двух человек на руководящих должностях увольняются высококвалифицированные кадры, а люди, давно прижившиеся в городе, вынуждены уезжать?
Особого внимания заслуживает роль заместителя главного врача по медицинской части Нерадовского В.А. До его появления подавляющее большинство вопросов решалось путём диалога. С его приходом диалог исчез. Вместо этого — вал докладных записок, служебных расследований и дисциплинарных взысканий, зачастую надуманных и необоснованных. Он фактически устранился от реальной медицинской работы и помощи врачам и пациентам, направив всю свою энергию на писанину, которая ведёт к выдавливанию кадров. Именно по его инициативе запущены многочисленные служебные проверки и травля ключевых специалистов. Мы утверждаем: деятельность Нерадовского В.А. на посту заместителя главного врача по медицинской части наносит прямой и осознанный вред кадровому составу больницы, а следовательно — доступности и качеству медицинской помощи в городе Костомукше. Это не субъективное мнение, а вывод, основанный на многократно задокументированных фактах: массовом оттоке врачей, судебных разбирательствах по незаконным увольнениям, необоснованных дисциплинарных взысканиях и подмене нормальной управленческой работы писанием докладных.
Коллектив ГБУЗ «МРБ №1» города Костомукша заявляет: мы больше не можем молчать, глядя, как единственная больница города методично разрушается действиями Нерадовского В.А. Это он заменил диалог на доносы. Это он вместо помощи врачам и пациентам пишет докладные, фабрикует служебные расследования и добивается увольнения квалифицированных кадров. Это благодаря его методам работы за считанные месяцы больница потеряла десятки высококлассных специалистов, а оставшиеся трудятся на пределе человеческих возможностей — без сна, без выходных и без оплаты переработок.
Мы требуем:
Провести независимую служебную проверку деятельности Нерадовского В.А. — заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ «МРБ №1».
Отстранить его от занимаемой должности на время проверки.
Прекратить практику необоснованных дисциплинарных взысканий, докладных и служебных расследований, направленных на выдавливание кадров.
Обеспечить реальную охрану труда медицинских работников и безопасность пациентов — без формальных отписок.
Пока Нерадовский продолжает определять кадровую политику в медицинской части единственной больницы города, жизнь и здоровье жителей Костомукши остаются под реальной угрозой.
На весь город и прилежащие дачные образования работают 8 фельдшеров скорой помощи при необходимых 21. В бригаде на линии находится 1 фельдшер вместо необходимых двух.
С уважением, коллектив и пациенты ГБУЗ «Межрайонная больница №1» города Костомукша».
***
