В Карелии около восьми тысяч человек работают неполный день или неделю по соглашению с работодателем. Ещё почти тысяча сотрудников во втором квартале 2026 года столкнулась с простоями, когда предприятие временно не может обеспечить их работой. Формально человек остаётся трудоустроенным, хотя его рабочая нагрузка, а иногда и доходы могут сокращаться.
Согласно данным Росстата, во втором квартале 2026 года в Карелии около восьми тысяч работников трудились по неполному графику по соглашению сторон. Годом ранее таких сотрудников было примерно 7,8 тысячи.
При этом число работников, находившихся в простое, за год сократилось. Если во втором квартале 2025 года их насчитывалось 1282 человека, то в аналогичном периоде 2026-го около 970.
Есть и другая сторона неполной занятости: отпуска без сохранения заработной платы. По официальным сведениям Карелиястата, только во втором квартале 2025 года такие отпуска имели 10 122 работника.
Впрочем, неполный рабочий день не всегда означает экономические проблемы предприятия. Кто-то выбирает такой график ради семьи, учёбы или по личным обстоятельствам. Точно так же отпуск за свой счёт не обязательно связан с нехваткой работы.
Но есть существенное различие между добровольным сокращением рабочих часов и ситуацией, когда предприятие не может обеспечить сотрудников работой. Во втором случае человек может сохранить рабочее место, но потерять часть привычного заработка.
